B&Sを知るQ&A

Q&A

職場について

社風について

部署、職種の垣根を超えて、打ち合わせや会社行事に取り組む機会が多くあり、元気で明るくコミュニケーション上手なスタッフが多く在籍しています。
また、厳しい上下関係はなく、お互いを尊重して仕事をしていますので、社内の雰囲気にすぐに馴染めます。

従業員の平均年齢について

36歳です。
20代~60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

男女比率について

各拠点半々くらいです。
本社営業スタッフには男性が多いですが、ここ最近は若い女性の営業スタッフも増えてきました。
男性、女性共々元気で明るく、内勤を支える事務スタッフ側についても男女問わず活躍しています。

平均勤続年数について

約10年となります。
腰を据えて長く働くことができる環境です。

残業や休日出勤について

基本残業は平均10時間未満となっています。
社内外のイベントの参加や取引先等のアポイントの状況によっては、休日出勤が発生する場合があります。
休日出勤をした場合は、振替休日を取得できます。
また、取得しない場合は、休日出勤手当が支給されます。

通勤手段について

基本的には公共交通機関を利用していただきますが、八王子CRDや富士工場など、拠点の立地関係で、マイカー通勤のスタッフもおります。
公共交通機関を利用する場合は定期代を支給、マイカー通勤の場合は距離に応じた通勤手当を支給しています。

勤務時間中の服装について

本社および各営業所の営業職や社外の方と接触のあるスタッフについては、スーツでの勤務となります。
その他の職種に関しては、TPOに合わせてオフィスカジュアルの方が多いです。
製造現場などでは、異物混入の防止のためアクセサリー類の着用禁止、清浄度を保つため決められた作業着への更衣などが決められています。

採用について

人事異動や転勤について

人事異動については、本人の希望や経験を考慮し、必要に応じて適宜行われる場合があります。
転勤は現地採用の為、原則ありませんが、本人の希望や経験を考慮し行われる場合も稀にあります。

新卒社員の採用実績について

2019年度卒 2名(女性2名)
2018年度卒 3名(女性3名)
※2018年卒より、新卒採用を本格的に開始しております。

福利厚生・各種制度について

入社後の研修予定につきまして

<新卒採用>
入社後、半年間の新人研修を用意しています。
外部研修後、会社全体の業務や製品知識・販路について、各部署にて座学やOJTを通じて学んでいただきます。

<キャリア採用>
キャリア組も社内外において開催されるゼミナールへの参加や、各事業所での研修を通じて当社の事業や商品知識への理解を深める機会を用意しています。

産前産後休暇・育児休業取得率について

最近3年間で2名の女性が、産前産後休暇や育児休暇を取得した後、職場に復帰、子育てしながら勤務しています。

福利厚生について

病気・ケガ・将来に備え、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険を完備しています。
また、子育て・介護支援のため、育児休暇制度、介護休暇制度も完備し大変取得しやすい環境です。
その他、慶弔見舞金規定、退職金規定、保養施設(エクシブ)等の取扱いもあります。

住宅手当について

新卒社員のみ、入社経過から3年まで当社規定による住宅手当の制度があります。

奨学金補助について

新卒社員のみ、入社経過から3年まで当社規定による奨学金補助の制度が有ります。

その他

昼食はどのようにとっているか

本社の場合、オフィス内にあるラウンジスペースで、お弁当やコンビニエンスストア等で購入したものを食べることができます。
本社の近隣には飲食店もあるので、ランチタイムを外で取るスタッフも多くおります。
八王子CRDや富士工場でも、昼食をとれるスペースがあり、福利厚生の一環として総菜の購入サービスを導入している拠点もあります。

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